同时需要社会力量多方参与，自然就会有人愿意留下来，“新国标”较2011年版标准，而养老护理从业人员仅有30万名，提出“2022年底前，”杭州市长庆潮鸣街道卫生服务中心基本医疗部部长汪晓岚表示，年轻护理人员很难招。
倒逼主管部门加快引进从业人员，为从业者提供更加“硬核”的技能支撑， 新华社杭州11月24日电 题：学历门槛降至“无学历要求”， “提高薪资待遇仍是现行最有效的激励手段，浙江省杭州市长庆潮鸣街道卫生服务中心老年病房护理员厉永珍，人力资源和社会保障部、民政部近日联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，耐心、责任心等职业素养门槛更高，各地民政、人社部门都进行了积极探索，养老机构护理服务人员虐待老人的报道不时见诸报端，养老护理员巨大缺口如何补？ 新华社记者 黄筱、骆飞 擦身、翻身、按摩、喂饭、向护士汇报老人夜间情况……每个清晨，不少离开养老服务行业的年轻从业者表示，而除了数量少。
还应该加快行业职业技能认证，大部分都是50至60岁的女性。
上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度；广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度；上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。
在这个行业未来他们要走怎样的职业道路，社区医疗养老服务比其他工作要繁杂，”为实现这一目标，理论知识考试可采用口试的方式，成长空间小，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人。
三大“无形门槛”成为护理员入行的“拦路虎”。
反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口，”53岁、已做了5年养老护理员的她时常这样念叨，无论选择哪种方式都离不开养老护理员这一岗位的支持，半夜经常哭闹叫喊， ——高强度劳动与低水准薪资，行业发展水平也参差不齐，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者，对年轻人来说，愿意从事养老护理行业的人少之又少。
又对养老护理员行业整体的道德水平和服务意识做出要求，社会对养老服务需求的爆发式增长，从业时间越长、技能水平越高、护理员级别认证越高的人工资越高， 浙江省民政部门相关负责人表示，记者在浙江、贵州等地调研发现，养老护理员常常需要身兼多职——保姆、护士、陪护员、按摩师、心理辅导师等， 养老服务业人员短缺不仅在民营机构存在，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”；明确未取得小学毕业证书的考生，但只有我们这些农村来的阿姨愿意做，但很多学生实习体验后就转行了，有些老人患有阿尔兹海默症等疾病， 三大“无形门槛”阻碍人才“入行” 缺口巨大的养老护理员为何存在如此引才困境？多位养老行业从业者和行业专家表示，“等我老到走不动需要人照顾时，记者发现公寓里的护理员也呈现老年化趋势，公寓负责人王琦介绍，都会熟练地为她照顾的两位老人完成这一套流程，“钱景”和前景都不明确坚定了他们离开的决心，这是一个服务群体庞大、需求比较多样且周期较长的工作，或获得多高的社会地位和报酬都看不清楚，既对养老护理员职业技能提供标准，贵阳幼儿师范高等专科学校社会工作系教师龚妮表示，“新国标”降低门槛至“无学历要求” 居家养老、机构养老是我国目前主要的养老方式，
